Logra la UOAG incremento del 5.5 por ciento

La Unión de Obreros de Artes Gráficas de los Talleres Comerciales, Similares y Conexos (UOAG) acordó con la Asociación de Industriales, un incremento del seis por ciento para los trabajadores gráficos. El acuerdo signado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México establece que 5.5 por ciento irá directo al salario y 0.5 al fondo de ahorro. El 16 de enero, al filo de las 17:00 horas, los representantes de la UOAG, de la Asociación de Industriales y de la Junta de Conciliación y Arbitraje, se reunieron para revisar el contrato colectivo de trabajo, establecido entre ambas organizaciones. Por el sindicato estuvo presente el Secretario General, José Luis Nicolás Luna Espejel, el apoderado legal, Jorge Ramírez, los miembros del Comité Ejecutivo y los delegados y subdelegados de los talleres propiedad de la Asociación de Industriales. Por la parte patronal, Jorge Moreno Wonchee, presidente de los empresarios y su representante legal, Roberto Colín Piana. Por las autoridades Gustavo Chávez Garduño, en representación de Margarita Darlene Rojas Olvera, Presidenta de la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, y Pablo Franco Hernández, Secretario General de Asuntos Colectivos de la misma. Al centro del debate se estableció la necesidad de alcanzar la inflación registrad en 2017, la cual fue del 6.7 por ciento. Chávez Garduño señaló que en ésta sesión se revisaría el Contrato Colectivo de Trabajo, salario y prestaciones solicitando la buena fe y la voluntad de las partes para aterrizar en los mejores términos. Acto seguido presentó a quienes encabezan las negociaciones en la mesa. José Luis Nicolás Luna Espejel Secretario General de la Unión, Jorge Ramírez y a Felipe Bernabé Martínez, por los trabajadores. Roberto Colín Piana asesor de la Asociación de Industriales, al Presidente de la misma, Jorge Moreno Wonchee y a José Luis Simón. La primera respuesta la da nuestro dirigente Nicolás Luna y propone el diálogo serio y respetuoso para buscar la alternativa que más convenga a las dos partes. Revira el representante legal de los patrones, Colín Piana pide flexibilidad para que todos salgamos convencidos de que cada quien hizo su mejor esfuerzo y que cada uno se puso en los zapatos de los otros para para encontrar ese punto de equilibrio que nos deje satisfechos. El abogado de la Unión, Jorge Ramírez, al bote pronto sugiere una cifra. “Por la mañana revisé con una empresa con el siete por ciento. Espero que aquí también salgamos bien”. La propuesta cala en el ánimo de los empresarios y Jorge Moreno Wonche ubica el debate: “Aquí estamos viviendo las Artes Gráficas” no otro sector productivo. “¿Qué espera usted de nosotros, señor Nicolás?, revira al dirigente gráfico “Algo real, que sirva para compensar la inflación que está en el 6.74 por ciento y una contestación madura y solidaria con nuestro pliego de peticiones en el cual estamos solicitando un 13 por ciento de incremento al salario”, responde Luna Espejel. La insinuación de un incremento superior al seis por ciento no florece en el ánimo de los empresarios que piden moderar la demanda. José Luis Simón propone un parámetro más cercano a la realidad de la industria y más bajo. -¿Cuál es su propuestas? De un número, intervine Ramírez -Un punto, responde Wonchee. - Entre el uno y el 13 por ciento debemos buscar un punto de equilibrio, sostiene Roberto Colín. El sindicato debe considerar que los costos de producción se han elevado por la devaluación del dólar y una cifra mayor al uno por ciento no es seria, argumentó. El conciliador Gustavo Chávez interviene para modera la demanda y elevar la contrapropuesta, para llegar a un porcentaje satisfactorio para ambas partes y no hacer una negociación maratónica. -Hagamos un esfuerzo de ambas partes, pide Chávez -Entiendo la postura de Colín, defender a los trabajadores; pero también tiene que ponderar que la canasta básica ha subido. Le pido una cifra real para llegar a un buen acurdo, responde Luna Espejel. - Todos sufrimos el incremento de la canasta básica, argumenta Moreno Wonchee. Un tres por ciento sería lógico, propone. - No, el tres por ciento no es la solución señala Jorge Ramírez. - No dije tres, sino menos, rebate Wonchee - Uno es la contrapropuesta, refuerza Roberto Colín. Al no haber acuerdo la autoridad establece un receso de 20 minutos para hablar por separado con cada una de las partes. Al retornar a la mesa de negociación, el conciliador Gustavo Chávez presenta la nueva propuesta de los trabajadores, la cual fue del 10 por ciento. -Imposible, señala José Luis Simón. Ubiquémonos en lo que pasa en Artes Gráficas; los sistemas de facturación, por ejemplo, ya es digital y los clientes compran por internet. Fuera de la Ciudad de México cada vez hay menor demanda de productos gráficos; tenemos que defender nuestros empleos y no poner en riesgo a las empresas. Debemos ubicarnos si queremos seguir subsistiendo. Roberto Colín presenta la contrapropuesta empresarial que fijó en el 3.9 por ciento. “No vamos a negociar el 10 por ciento”, dijo y demanda al sindicato establecer una cifra real. -El siete por ciento, responde Jorge Ramírez. - No sé si tengamos una solución pero se está destrabando el camino, comenta Roberto Colín. ¿Sería global o con una prestación o incluiría vales de despena?, pregunta. En el caso del salario mínimo ya tuvo un incremento de cinco pesos y ese podría ser un parámetro, además sería beneficio otorgar un incrementó al fondo de ahorro, sugirió. Los empresarios Moreno Wonche, José Luis Simón, Rosalío y Sansores intervienen para argumentar que la producción de sus empresas ha caído y un ejemplo es que el mercado de las etiquetas se fue a Estados Unidos. Los empresarios concretan su oferta, Roberto Colín informa que los empresarios aceptan un incremento del cinco por ciento, 4.5 directo al salario y 0.5 al fondo de ahorro. -Que sea el 5.5 directo al salario y o.5 al fondo de ahorro, sugiere José Luis Nicolás Luna. Colín se resiste pero concede, “5.5% al salario, y un 0.50 % al fondo de ahorro bajo la condición de cuidar la productividad, evitar el ausentismo, menos llegar tarde al trabajo, menos desperdicio de material. Queremos llegar el año próximo bien y que cada quien haga lo que le corresponde, seamos más competitivos, que cada quien se haga responsable de su trabajo. Cerramos con esto 5.5% directo al salario y 0.5 % al fondo de ahorro”, concluye. En representación de los trabajadores, nuestro Secretario general, José Luis Nicolás Luna Espejel se compromete a responder positivamente a la demanda patronal y señala que en “cada asambleas se les dice a los compañeros delegados que transmitan el mensaje a los trabajadores, en el sentido que seamos más productivos y cuidemos nuestro trabajo. De nuestra parte difundiremos el compromiso a través de un volante que haremos llegar a todos los compañeros de la Unión”. Ante el acuerdo, Gustavo Chávez, pregunta a los Delegados si estaban de acuerdo, sobre el porcentaje obtenido a los que los compañeros respondiendo que si. En seguida el funcionario agradece a los asistentes y precisa que el incremento, para todas las empresa que integran la Asociación de Industriales, es retroactivo es a partir del primero de enero 2018, y se da por terminada la Revisión de Contrato, de la Unión de Obreros de Artes Gráficas de los Talleres Comerciales Similares y Conexos y la Asociación de Industriales de Artes Gráficas y Anexas, S.A. de C.V.