Llama Luna a defender el trabajo con responsabilidad, puntualidad y eficiencia

De cara a la decadencia que se vive en la Industria gráfica con el cierre de talleres y el despido de personal, como ocurrió con la empresa La Etiqueta Fina, el secretario general de la Unión de Obreros de Artes Gráficas, de los Talleres Comerciales, Similares y Conexos (UOAG), José Luis Nicolás Luna Espejel llamó a los gráficos a cuidar el trabajo y mejorar su desempeño, a demás de acudir al sindicato para tratar sus quejas y demandas.

Durante la Asamblea General Extraordinaria de Delegados de la UOAG, realizada el 18 de abril, el líder obrero informó que los despidos en la industria están a la orden del día, como en el caso de la empresa Productos Poker que operaba con 60 trabajadores y en la actualidad cuenta con solo 11.

Señalo que la empresa, debido a la falta de ingresos y en crisis financiera, se arregló de manera unilateral con los compañeros para liquidarlos mediante pagos a meses (en abonos) y en ocasiones no les paga lo convenido por falta de liquides. “Nosotros hemos dicho a los trabajadores que se acerquen al Sindicato para que se cumpla el convenio; quienes lo han hecho están recibiendo lo pactado semanalmente, pero otros sufren el no pago”

Les hemos insistido a los compañeros la importancia de consultar al Sindicato y dejarse asesorar para que sus derechos no sean lesionados; para eso pagan una cuota y es obligación del Comité Ejecutivo defenderlos, dijo.

En este sentido pidió al delegado del taller y a los obreros que quedan emplazar a huelga a la empresa para llegar a un acuerdo con ésta.

Señaló que el año pasado quedó concluida la huelga de La Etiqueta Fina, provocada por la crisis de la industria, e informó que gracias a la actuación del sindicato la maquinaria pasó a poder de los trabajadores.

Además, externó su preocupación por el taller Litoflex ya que está en riego de desaparecer debido a la falta de trabajo.

Insistió a los asistentes a cuidar su fuente de empleo, pues en lo que va del año ha habido muchos despidos individuales porque los trabajadores fallan, los han agarrado durmiendo y les han tomado fotografías, a otros por echar a perder la producción; incluso por pleitos dentro del taller y hubo quien se presentó alcoholizado.

En consecuencia, pidió a los Delegados orientar a los compañeros, concientizarlos de que deben cumplir con la empresa, llegar temprano, no desperdiciar material y menos echar a perder trabajos, porque la situación cada vez es más difícil. “Recuerden que como trabajadores tenemos derechos y obligaciones, así como también las empresas gozan de derechos y obligaciones como lo estable la Ley Federal del Trabajo”.

Luna Espejel rindió su informe de labores de septiembre de 2023 a abril de 2024, del que destacó el acuerdo con la Asociación de Industriales para obtener un incremento del 5 por ciento directo a los salarios tabulados, el aumento del 1 por ciento al fondo de ahorro y la ayuda de 250 pesos para útiles escolares para todos los trabajadores.

Narró que el 25 de septiembre se realizó la tradicional ceremonia del Día del Tipógrafo, el 18 de octubre se realizó la peregrinación a la Basílica de Guadalupe y el 18 de noviembre los gráficos asitieron al Santuario de Chalma; asimismo el 15 de diciembre se llevó a cabo la Cena de Delegados. En ese lapso el Comité Ejecutivo se mantuvo en revisiones salariales y contractuales obteniendo un incremento del 5 por ciento y 1 por ciento en las prestaciones sociales.

Informó que está pendiente la revisión salarial con el taller de Comisa, encargado de elaborar los boletos del Metro dependiente del gobierno de la Ciudad de México, pero confió en que se resuelva pronto y el incremento sea retroactivo como ocurrió el año pasado.

Al respecto la secretaria del Interior, Ángela Martínez de la Rosa dio a conocer los resultados de las revisiones contractuales y salariales, destacando el incremento del 5 por ciento y el logro de nuevas clausulas en diferentes contratos colectivos de talleres, entre ellas la modificación de 39 clausulas y se lograron dos nuevas; así como cuatro reclasificaciones y siete plazas nuevas.

De acuerdo al pase de lista del secretario de Organización, Carlos López a la Asamblea General Ordinaria de Delegados, asistieron 24 talleres, por lo que fue declaradó el quórum legal.

No obstante, el secretario general e la Unión, giró instrucciones al Comité Ejecutivo para que investigue las inasistencia, si responden a una negativa de permiso del patrón o a falta de voluntad de los delegados, a quienes advirtió que si no están a gusto con su designación lo digan para ser remplazados y comentó que cuando no puedan resolver alguna demanda o queja de los trabajadores, la pase a la Secretaría General.

En su oportunidad Jorge Jiménez Coeto, secretario de Actas y Acuerdos, dio lectura al acta de la Cuarta Asamblea de Delegados, realizada el 14 de septiembre de 2023, misma que fue adelantada para cumplir con los nuevos protocolos impuestos por la Reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Indicó que la reforma laboral modificó el procedimiento para el emplazamiento a huelga para revisar contratos y salarios. Ahora se solicita elaborar un pliego petitorio avalado por la base , mismo que se ingresa al Tribunal de Justicia Laboral, posteriormente dicha autoridad solicitará al Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México la intervención de su personal para llevar a cabo la negociación del pliego de demandas, una vez llegado a un acuerdo, éste se deposita en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la capital de la República, además de subirlo a la plataforma del organismo, pues de no realizarse éste ultimo paso es como si no se hubiera realizado la revisión.

En una segunda intervención,a solicitud del Secretario General de la Unión, José Luis Nicolás Luna Espejel, el secretario de actas amplió la información sobre las revisones salariales y contractuales; dijo que se llevaron a cabo 18 emplazamientos a huelga y 11 revisiones salariales.

Informó que 2024 inició con los emplazamientos a las empresas Litográfica Vihumasi por incremento salarial y Ferradiz, por contrato.

En cuanto a los requisitos para la revisión de contratos , abundó, se requiere:

1) poder notarial del representante de la empresa o documento que acredite la personalidad del mismo;

2) Identificación oficial del firmante;

3) Fecha y hora del lugar de la votación, la cual será establecida por la empresa con 15 días de anticipación;

4) Padrón de votantes en formato excel, con el nombre, apellidos CURP , echa de ingreso a la empresa y firma;

5) Lista de Trabajadores de la empresa con los mismos datos;

6) Lista de la entrega de contratos y convenios a los trabajadores, con los datos ya señalados, además de evidencias de la entrega recepción de los contratos;

7) Convocatoria de la revisión la cual será pegada en lugar visible de la empresa y evidencias fotográficas que den cuenta de que los trabajadores han sido enterados de la misma, material que será entregado al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y

8) Datos del contacto de la empresa, nombre, correo electrónico, número de teléfono fijo de la empresa y del contacto.

Respecto del proceso, comentó que se reañizará una votación para la aceptación o rechazo del contenido del CCT con el proposito de que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de su aprobación. La votación será personal, libre, secreta, directa, pacífica. ágil, segura y sin coacción.

En cuanto a las revisiones salariales, indicó que estas deben realizarse de manera anual, solicitandola con 30 días naturales de anticipación al cumplimiento de su vigencia , a la empresa se le solicitará

A) Poder notarial del representate;

B) Documentos que acrediten la personalidad y facultades del representante;

C) Constancia de situación fiscal;

D) Identificación del firmante o firmantes del convenio (INE o pasaporte) y

E) Datos del contacto de la empresa.

Dichos documentos deberán ser enviados al correo de la UOAG: uniondeobreros2021@hotmail.com.

En su oportunidad, el secretario de Organización Carlos López Torres informó que no habrá desfile del Primero de Mayo, por lo tanto será un día de asueto, mientras que el martes 30 de abril las 17:00 se realizará el Día del Niño, en la sede de nuestra organización y el 10 de Mayo, a las 13:00 horas, se llevará a cabo el Día de las Madres , en el Taller Escuela.

Cabe señalar que previo a la asamblea el secretario de Educación, Gregorio Vázquez Ponciano, presentó a Josué Díaz, del Congreso del Trabajo, quien hizo una amplia exposición sobre los procedimientos y requisitos para la legitimación de contratos colectivos de trabajo.